畢業(yè) 後幾年(nián)一(yī)直待在廣州，覺得這是一(yī)個(gè)比較生(shēng)活化及務實的城(chéng)市(shì)，其互聯網公司和相(xiàng)應的投融資環境都不如北(běi)深上(shàng)活躍，大大小(xiǎo)小(xiǎo)的面試也有幾十個(gè)，有點規模的公司 應該都面試過了，面試一(yī)般會(huì)見(jiàn)到(dào)主力技(jì)術(shù)人員(yuán)，技(jì)術(shù)主管，技(jì)術(shù)總監，人力幾個(gè)人，狹義上(shàng)還(hái)是可以看(kàn)出一(yī)些公司文化技(jì)術(shù)氛圍滴，于是想寫這樣一(yī)篇文章，介紹 經曆也給予朋友(yǒu)們看(kàn)看(kàn)。

先 介紹下(xià)自(zì)己的技(jì)術(shù)背景，二流大學計科畢業(yè)，GPA3.21/4.0，計算(suàn)機(jī)專業(yè)課都有90分以上(shàng)，高(gāo)數基礎不太好，也是我目前的瓶頸，程序語言基礎不算(suàn) 差，外企，國(guó)企，民(mín)企都混過，做了6年(nián)的Android了，有3年(nián)是音(yīn)視頻和顯示系統（Framework和Kernel），到(dào)門(mén)檻了。有3年(nián)是App方 面，有幾個(gè)千萬月(yuè)活的産品主程序經曆，也是GooglePlay的頂尖開(kāi)發者，随著(zhe)泡沫入門(mén)了。另外也熟悉IOS和NodeJS，會(huì)寫一(yī)些簡單的前端，算(suàn) 個(gè)二吊子的全棧開(kāi)發。

所以，我真的隻是個(gè)不算(suàn)太差的三四流程序員(yuán)，交待完背景，開(kāi)始正文，下(xià)文涉及的公司主要有：

甲骨文數據公司，三星通(tōng)信研究院、騰訊；

阿裡(lǐ)巴巴、網易公司、歡聚時代、唯品會(huì)、獵豹移動；

卓望公司、4399遊戲、愛拍、PP金融、酷狗音(yīn)樂、TCL多(duō)媒體。

我一(yī)個(gè)個(gè)說，有在職的就(jiù)有離職過程感受，看(kàn)不下(xià)去可以乘搜索電(diàn)梯直達。

1.甲骨文數據公司

職位：C++softwareengineer

面試過程：開(kāi)始有一(yī)輪群面，大概是有設計一(yī)個(gè)單元測試模塊，測試一(yī)個(gè)萬分之五概率的問題，找出缺陷，然後每個(gè)人分别陳述，沒有Leader，我表現中規中矩，中途有個(gè)同學給了我比較好的修正思路(lù)。

接下(xià)來有兩輪技(jì)術(shù)面，因為(wèi)是校招，都是基礎知識，計算(suàn)機(jī)原理為(wèi)主，也有一(yī)些數據結構的分析，第二輪面試我的是一(yī)個(gè)非常Nice的瑞典帥哥，我英語不好，他非常耐心地講解，也适當給予我提示。

最後一(yī)輪是HR，一(yī)個(gè)笑(xiào)眯眯的美國(guó)老頭，中英文夾雜(zá)者，問一(yī)些生(shēng)活問題，職業(yè)規劃什麽的，給人感覺非常親切！

值得一(yī)提的是，後來二面的面試官找我過去聊了聊，很真誠地指出我技(jì)術(shù)不足，以及給我解答了面試中我沒有回答好的問題，也給我留了郵箱。問了參見(jiàn)面試的其他同學，都有約談。

離 職：實習性質入職甲骨文，待的時間非常短暫，離職原因是因為(wèi)我們需要從(cóng)事(shì)18個(gè)月(yuè)的技(jì)術(shù)支持和測試工(gōng)作，在這個(gè)公司渡過了非常快樂的一(yī)段時間，歐美企業(yè)的 自(zì)由平等企業(yè)氛圍，極客的技(jì)術(shù)思維，都讓我非常難忘，不管是在深圳還(hái)是大阪，工(gōng)作方面它非常關注和鼓勵你的自(zì)身提高(gāo)和職業(yè)發展，生(shēng)活上(shàng)你完全不需要擔憂， 有什麽困難反映給公司，馬上(shàng)就(jiù)可以得到(dào)解決，譬如我初到(dào)深圳沒地方住，隻是和一(yī)個(gè)HR閑聊無意說了下(xià)，公司就(jiù)為(wèi)我們幾個(gè)實習生(shēng)租了房子。

離職過程是在OA申請，他們也沒有對其他同事(shì)遮遮掩掩，有過接觸的同事(shì)都有發郵件(jiàn)祝福，也收到(dào)了公司和同事(shì)很多(duō)紀念禮物(wù)，反而讓我有種即将登上(shàng)新的鴻途的感覺。

2.三星通(tōng)信研究院

職位：C/C++softwareengineer

面試過程：開(kāi)始有HR簡單聊了一(yī)下(xià)，然後筆試，有10個(gè)不定項選擇題，2個(gè)編程題，1個(gè)開(kāi)放(fàng)性的三列交叉排序算(suàn)法題，整個(gè)筆試不難，感覺要得高(gāo)分非常不容易，基礎的廣度和深度均需要顧及，

接 著(zhe)就(jiù)是兩輪技(jì)術(shù)面試，筆試答錯(cuò)的題目都被抓出來問了，他會(huì)給予思路(lù)和背景知識，直到(dào)你弄懂(dǒng)了為(wèi)止，有種上(shàng)課的感覺，其他問的都是簡曆上(shàng)的内容，譬如我大學 的SCI論文是點陣識别方向，兩個(gè)面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多(duō)公司面試官高(gāo)高(gāo)在上(shàng)的SB感。

最後是HR談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到(dào)了我将來入職的部門(mén)和工(gōng)作，以及對我的期望和建議，他并沒有說三星多(duō)好多(duō)好，反而讓我比較目前已有的offer，選擇适合自(zì)己的。

離 職：離職原因主要是我當時厭(yàn)煩這種無限加班的環境，想換個(gè)工(gōng)作環境，另外一(yī)方面是我從(cóng)事(shì)了很久AndroidFramework和Kernel工(gōng)作，很想 去做AndroidApp。離職過程不是非常順利，我的HR，直屬主管，直屬主管的上(shàng)司，廣州研究院的負責人，大中華區的副總裁，都找我聊過工(gōng)作和離職的 問題，他們希望我留下(xià)，我的需求都盡量滿足。雖然是程序式的面談，但他們表現出的真誠和平和讓你肅然起敬，他們對我個(gè)人幾年(nián)後的發展也都給予了中肯的意 見(jiàn)，我離職幾年(nián)後，發現我的直屬上(shàng)級對我的職業(yè)發展也判斷得非常準确，我覺得三星是一(yī)家偉大的企業(yè)，有這樣一(yī)群人，他們會(huì)繼續偉大。

3.騰訊

職位:高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面試感受：騰訊是非常重視效率的公司，工(gōng)程師(shī)文化盛行，給我面試電(diàn)話的是一(yī)個(gè)工(gōng)程師(shī)，他說我是騰訊的軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)，近日收到(dào)你的簡曆，想找你聊聊。我還(hái)第一(yī)次接到(dào)非HR式的面試通(tōng)知。過去後也是工(gōng)程師(shī)接待我的，當時一(yī)直在想HR有什麽可幹的呢(ne)？

技(jì)術(shù)面試分為(wèi)四輪，第一(yī)輪是兩個(gè)年(nián)輕的程序員(yuán)，問一(yī)些項目背景啊，技(jì)術(shù)方向啊，也結合我的項目經驗聊了實現原理之類，聊得還(hái)比較開(kāi)心和輕松。

第二輪是TeamLeader，重複了一(yī)遍項目經驗，他的側重點在項目進度控制和風險控制方面，他也問了我的薪資要求及技(jì)術(shù)意向，也說明了他們目前需要一(yī)個(gè)什麽類型的人才。

第 三輪是專家評審，他們的側重點在于計算(suàn)機(jī)基礎知識，項目實現原理，數據結構和算(suàn)法，他們采取讓你先陳述，然後由淺入深提問，層層遞進鋪開(kāi)的面試思路(lù)，非常 專業(yè)，這相(xiàng)比很多(duō)公司面試喜歡冷門(mén)的技(jì)術(shù)細節，不知道高(gāo)到(dào)那裡(lǐ)去了，這輪面試有很多(duō)開(kāi)放(fàng)性的問題，我回答時他們也會(huì)幫我糾正錯(cuò)誤，整理思路(lù)。

第 四輪是技(jì)術(shù)總監面，這哥們穿著(zhe)真太随意了，他好像比較忙，一(yī)直不斷在電(diàn)腦(nǎo)上(shàng)敲，隻問了我兩個(gè)問題，說說你從(cóng)業(yè)生(shēng)涯中遇到(dào)的最大技(jì)術(shù)難題和解決過程，說說你 熟悉的兩個(gè)開(kāi)源項目以及項目背景和原理。我在小(xiǎo)白(bái)闆上(shàng)寫和說，過程中他很少說話，過程中他一(yī)直：然後呢(ne)？還(hái)有呢(ne)？最後看(kàn)了一(yī)會(huì)小(xiǎo)白(bái)闆就(jiù)走了，我一(yī)直納悶他 到(dào)底聽了沒有。

最後就(jiù)是HR，她說該了解的都了解了，你有什麽問題問我沒有，我簡單問了幾個(gè)公司結構的問題，然後她就(jiù)和我談薪資了，肯定是我開(kāi)的薪資太低(dī)了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一(yī)句，這個(gè)薪資沒問題，我們一(yī)周左右給你發offer就(jiù)結束了。

離職：騰訊是技(jì)術(shù)氛圍挺好的公司，沒有階層觀念，有很多(duō)技(jì)術(shù)分享，有舒适的工(gōng)作環境，不太大的工(gōng)作壓力（和我的team有關），好吃(chī)的工(gōng)作餐，棋逢對手的三國(guó)殺，如果不是那個(gè)看(kàn)起來美好的創業(yè)機(jī)會(huì)，我想我會(huì)呆在這裡(lǐ)很久很久。

離 職過程比較順利，各級主管約談，我也和他們坦誠我想出去闖一(yī)闖，也有同事(shì)幫我分析這個(gè)機(jī)會(huì)，以及給予了我一(yī)些資料，我的直屬主管很認真說，你在外面感覺不 爽時，也歡迎你随時能(néng)夠回來一(yī)起奮鬥，事(shì)業(yè)群負責人Allen也回了一(yī)小(xiǎo)段祝福和welcomeback的郵件(jiàn)，而不是冷冰冰的同意！後來我在外面諸多(duō)不 順時，首先想到(dào)的是還(hái)是回騰訊吧(ba)！

4.阿裡(lǐ)巴巴

職位：高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面試過程：阿裡(lǐ)的HR語言态度總會(huì)他們覺得自(zì)己低(dī)了一(yī)等，程序式的語言和高(gāo)高(gāo)在上(shàng)的态度，必須給個(gè)差評。

技(jì) 術(shù)面試分為(wèi)兩輪，一(yī)輪主管面，主要是項目背景知識，計算(suàn)機(jī)基礎，數據結構和算(suàn)法相(xiàng)關，面試的氛圍也非常好，先介紹自(zì)己，然後問問題也沒有什麽刁鑽的技(jì)術(shù)細 節，最後的開(kāi)放(fàng)性問題，我覺得他提的問題是欠思考的，所以回答過程中他不斷補充，導緻問題已經被徹底帶偏了，我們都笑(xiào)場了，他給人的感覺還(hái)挺冷漠的，我片 面覺得也許以後的日子也不太好過。一(yī)輪是總監面，主要是項目經驗和實際問題，有一(yī)個(gè)開(kāi)放(fàng)性的搜索算(suàn)法，人非常好，不斷擡起頭詢問式說話。

HR和我談薪資還(hái)是維持那種愛來不來，大把人搶著(zhe)來的心理，也不是根據面試結果和技(jì)術(shù)評級來的，比較随意的壓價。

5.網易公司

職位：高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面 試過程：網易對自(zì)己需要的人有非常明确的需求，所以當我技(jì)術(shù)面試的時，基本都是多(duō)媒體相(xiàng)關（我做過三年(nián)左右的Android多(duō)媒體系統），第一(yī)輪面試集中 在多(duō)媒體編解碼算(suàn)法和AndroidStageFright實現，兩個(gè)面試官，輪流轟炸，1個(gè)小(xiǎo)時下(xià)來，覺得非常疲憊，口也非常渴。所以到(dào)第二輪面試的間 歇期，我準備悄悄出去倒水(shuǐ)，開(kāi)門(mén)迎面碰到(dào)第二輪的總監面試官，我說我去倒水(shuǐ)喝啊，被虐得口渴了，他忙不叠放(fàng)下(xià)電(diàn)腦(nǎo)，說我給你去倒吧(ba)，我清楚地兒在哪兒。我 喝完休息了下(xià)，簡單介紹了自(zì)己和項目經驗，他中途沒有插話，不斷在簡曆上(shàng)寫，寫得滿滿的，然後就(jiù)一(yī)個(gè)個(gè)問我，還(hái)是在多(duō)媒體方面為(wèi)主，架構方面他就(jiù)讓我在白(bái) 闆上(shàng)畫(huà)，畫(huà)完就(jiù)懂(dǒng)，有時候你會(huì)感覺和高(gāo)智商的人交談就(jiù)是這麽順利，你們很快相(xiàng)互理解滿滿默契。

網易HR就(jiù)是剛開(kāi)始的帶我去技(jì)術(shù)面試，後來和我談薪資的那位姐姐，因為(wèi)當時18點了，還(hái)帶我去網易的食堂吃(chī)了一(yī)頓，三葷一(yī)素一(yī)湯，真挺好吃(chī)的，不得不說有自(zì)己食堂的公司是福利公司啊！

6.歡聚時代

職位：高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面 試過程，歡聚時代在環境優美的羊城(chéng)創意園裡(lǐ)面，進門(mén)有保安，非要往我身上(shàng)貼了貼紙(zhǐ)，前台MM還(hái)給了我一(yī)個(gè)長(cháng)長(cháng)的表要填，很多(duō)公司在面試的時候就(jiù)讓你把你的 所有社會(huì)背景全填一(yī)遍，在沒有達成合作關系前，其實我真的非常非常介意填這個(gè)涉及隐私的背景調查，選擇Offer也自(zì)動下(xià)調一(yī)檔，不知道HR怎麽看(kàn)待這個(gè) 問題的，我沒收到(dào)offer時不想入你們的所謂人才庫，也不願記錄任何社會(huì)背景給你！

技(jì)術(shù)面試有三輪，第一(yī)輪面試官都是根據簡曆問的，問的東西(xī)都比較簡單，以至于我後來問他是不是需要找Android高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)。

第二輪是一(yī)個(gè)白(bái)白(bái)胖胖的中年(nián)人，面試内容主要集中在Android客戶端架構和重難點解決，Android系統組件(jiàn)的實現原理方面，也有涉及多(duō)線程模型，聊得比較開(kāi)心，問題是我一(yī)直沒有喝水(shuǐ)，好渴啊！

第三輪是一(yī)個(gè)瘦瘦的頭發梳得油亮油亮的中年(nián)人，主要問我一(yī)些架構和編解碼算(suàn)法方面，比較深入，我們也讨論了YY語音(yīn)客戶端的架構和存在的問題，面試過程沒有偏門(mén)的技(jì)術(shù)細節，都是問我接觸過的東西(xī)，他也一(yī)直保持微笑(xiào)，面試體驗挺好。

他出去了我等了很久，喝完了三杯水(shuǐ)，還(hái)是木(mù)人來，我主動給HR電(diàn)話他才匆匆過來，他問了一(yī)些職業(yè)規劃和技(jì)術(shù)意向，也說了我的技(jì)術(shù)評級非常優秀，說幫我讨論和申請薪資。

7.唯品會(huì)

職位：高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面試過程：唯品會(huì)總部距離我住的地方好遠(yuǎn)，HR第一(yī)面，問了我離職原因和選擇唯品會(huì)原因（其實我真是過來聊聊，面試愉快才能(néng)選擇你啊！），還(hái)認真幫我梳理了一(yī)路(lù)以來的職業(yè)發展，雖然我不知道有什麽用，還(hái)是覺得很深奧的樣紙(zhǐ)。

技(jì)術(shù)面試有兩輪，第一(yī)輪不太順利，我比較少接觸H5混合型的App，唯品會(huì)是這個(gè)類型，也有很久沒有接觸javascript了，所以表現非常一(yī)般。

二輪面試主要是聊App架構和性能(néng)相(xiàng)關的問題了，這些我比較熟悉，所以相(xiàng)對來說有點心得，面試官對我也還(hái)比較滿意。

總體感覺唯品會(huì)并不是一(yī)個(gè)技(jì)術(shù)公司，估計以後的業(yè)務壓力會(huì)很大。末了也和唯品會(huì)的一(yī)個(gè)老朋友(yǒu)聊了會(huì)兒，我們一(yī)緻認為(wèi)，這裡(lǐ)并不是一(yī)個(gè)熱愛技(jì)術(shù)的最好選擇。

8.獵豹移動

職位：高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面 試過程：獵豹近年(nián)快速發展，也是我一(yī)直想加入的公司之一(yī)，隻是我一(yī)直不知道廣州有研發分公司，直到(dào)後面聽一(yī)個(gè)朋友(yǒu)說的，于是就(jiù)過來聊聊了。首先是前台MM 給我一(yī)張我很介意的背景調查讓我填寫，盡管不想填，還(hái)是耐性填了，有一(yī)份比較簡單的筆試題需要做，題目主要還(hái)是一(yī)些線程，消息之類的Android基礎 題，感覺并沒有根據級别來出題。

技(jì) 術(shù)面試有三輪，首先是一(yī)個(gè)酷酷的灰衫人，問題集中在計算(suàn)機(jī)基礎上(shàng)，項目背景我介紹完了他也比較簡單問了一(yī)些問題，相(xiàng)對而言會(huì)少涉及Android開(kāi)發，深 度也有所欠缺，他理解能(néng)力非常好，有些專業(yè)性問題看(kàn)得出來他沒有接觸過，但是很快就(jiù)可以理順，途中他有問我這個(gè)面試題怎樣，我坦誠回答對我而言知識點深度 廣度有所欠缺，如果有針對性會(huì)更好。

二輪是一(yī)個(gè)看(kàn)起來很Nice的年(nián)輕哥們，面試過程一(yī)直保持微笑(xiào)，口頭禅是為(wèi)啥？面試内容上(shàng)項目經驗涉及會(huì)比較多(duō)，也有一(yī)些設計模式和數據存儲相(xiàng)關，項目周期和風險控制也有所Check，總體下(xià)來理論為(wèi)主，技(jì)術(shù)點比較少比較淺，面試聊得挺愉快滴。

三 輪是總監面，大部分問題圍繞在你有什麽優點，相(xiàng)對其他程序員(yuán)有什麽優勢，有沒有某個(gè)項目因為(wèi)你加入而變得不同，前兩輪也有一(yī)些這類問題，但不像這輪變成一(yī) 個(gè)針對點，确實有一(yī)些項目組因為(wèi)我的加入變得不同，但并沒有發生(shēng)過質的裂變，雖然這種問題有壓價鋪墊的嫌疑，我一(yī)直覺得開(kāi)源技(jì)術(shù)的發展已經讓整個(gè)互聯網行 業(yè)變化，相(xiàng)對上(shàng)個(gè)時代，團隊才是決定因素，但整個(gè)面試都有這類問題，也能(néng)側面反映出公司有個(gè)人主義趨向。

最後是HR談薪，HR帥哥很贊很爽快，沒有很多(duō)公司的職業(yè)套路(lù)和誇誇其談，我的面試評價挺好，薪資要求超過了總監決定範圍，他說去申請，很快就(jiù)收到(dào)了offer。

離職：在獵豹呆的時間短暫，和同事(shì)的相(xiàng)處挺好的，經常在一(yī)個(gè)小(xiǎo)台球桌上(shàng)玩兒（一(yī)面的灰衫人花樣虐菜我），業(yè)餘活動也很豐富，有健身房和滴滴，加班很多(duō)（22點離開(kāi)算(suàn)早），行政MM各個(gè)節日活動都很用心，年(nián)會(huì)也非常高(gāo)大上(shàng)玩得很嗨森。

在 這裡(lǐ)從(cóng)事(shì)了很多(duō)業(yè)務方向的編碼，獵豹有一(yī)些原有的通(tōng)用模塊，但大部分已經無法适應要求，每個(gè)項目都需要造一(yī)次輪子，努力想推進一(yī)些通(tōng)用模塊的編碼，很難有 機(jī)會(huì)和支持，雖然一(yī)直覺得不适應，覺得這并非一(yī)個(gè)有技(jì)術(shù)氛圍的公司，開(kāi)發地位相(xiàng)當低(dī)，但還(hái)是想努力改變自(zì)己來适應環境。真正促使我離職是轉正評審，其實我 覺得自(zì)己在獵豹的輸出還(hái)是不少的，有諸多(duō)槽點，也相(xiàng)信自(zì)己是至少及格的，轉正評審投影一(yī)直不太好用，時有時無的，我分别從(cóng)項目輸出、技(jì)術(shù)輸出幾個(gè)方面說 了，期間參與評審的兩個(gè)上(shàng)司一(yī)直在玩手機(jī)，講完後卻說我未說過對項目的貢獻，幾乎全盤否定了我在通(tōng)用技(jì)術(shù)的輸出，内部通(tōng)用組件(jiàn)和開(kāi)源方案也覺得沒有任何意 義，有一(yī)種野路(lù)子出身的土(tǔ)軍閥感，當時本想辯解九層之台起于累土(tǔ)。但因為(wèi)另一(yī)位同事(shì)插話說我某個(gè)項目PPT寫成全是自(zì)己做的（其實隻有少部分），業(yè)務方面 的業(yè)餘程度讓我震驚，心累沒話說了（不與傻子論短長(cháng)），後來隻能(néng)離職。

離 職原因一(yī)方面是我本身對獵豹廣研瘋狂加班的文化不适應，另一(yī)方面是想換個(gè)更适合技(jì)術(shù)人員(yuán)發展的環境，離職感受一(yī)般，我前後對所有工(gōng)作上(shàng)有過支持和合作的同 事(shì)都表示了感謝，期間簽字領導保持漠不關己的麻木(mù)感，缺少人與人之間的基本尊重，覺得欣慰的是最後收到(dào)入職帥哥HR一(yī)個(gè)離職祝語的小(xiǎo)卡片，上(shàng)面的打油詩讓 我覺得離職獵豹還(hái)是有所遺憾。

9.卓望公司

面試崗位：Android軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面試過程：卓望在高(gāo)大上(shàng)的富力中心，卓望也有和很多(duō)外包人力公司合作，浪潮和卓望我先後面過，大緻過程差不多(duō)，有一(yī)輪筆試題，主要是Android四大組件(jiàn)，網絡協議，設計模式相(xiàng)關，據說我得分還(hái)非常高(gāo)。

技(jì) 術(shù)面試有兩輪，我在卓望之前較少涉及上(shàng)層應用的開(kāi)發，面試還(hái)挺忐忑的，第一(yī)輪面試是一(yī)個(gè)萌萌的程序員(yuán)，他在我們技(jì)術(shù)細節前都會(huì)說一(yī)聲，生(shēng)怕問倒我，我主要 是講了Android音(yīn)頻系統相(xiàng)關的内容，他也問得很謹慎，看(kàn)起來是一(yī)個(gè)非常溫和的人，後來的工(gōng)作也證明了這點。二輪面試也是一(yī)個(gè)很Nice的人，他問得 問題也相(xiàng)對簡略，笑(xiào)得很誇張哈哈哈，主要是http，UI界面相(xiàng)關的内容，可能(néng)是我在Android系統層幹得太久，不知道外面的世界是怎麽樣了。

離 職過程：在卓望待了兩年(nián)多(duō)，在兩年(nián)是我在APP開(kāi)發最快成長(cháng)的兩年(nián)，輕松愉快的工(gōng)作氛圍，有足夠的時間編碼及研究新技(jì)術(shù)，業(yè)餘時間也寫了很多(duō)優秀且賺錢(qián)的 遊戲和App，被GooglePlay評定為(wèi)Topdeveloper，考系統分析師(shī)得了省第二名，認識了很多(duō)工(gōng)作努力玩得更努力的同學，他們有非常多(duō)創 業(yè)成功的，後來他們給予了我很多(duō)幫助。

離 職原因是我在卓望成長(cháng)還(hái)算(suàn)挺快，發展空間開(kāi)始顯得比較低(dī)，我也不想在這個(gè)國(guó)企氛圍的公司慢(màn)慢(màn)熬下(xià)去，離職前上(shàng)司找我談話，他是一(yī)個(gè)很真誠豪爽的人，欣慰我 的成長(cháng)，說我知道留不住你，于是很熱心地幫我分析我手上(shàng)的Offer和創業(yè)機(jī)會(huì)，雖然最終沒有按照(zhào)他的建議選擇，但還(hái)是非常感謝他，和他給我的建議。

離職簽字時除苦瓜臉行政外，大部分人都還(hái)蠻誠懇地祝福，李财神爺和我開(kāi)玩笑(xiào)說，苟富貴勿相(xiàng)忘。

10.4399

崗位：高(gāo)級軟件(jiàn)工(gōng)程師(shī)

面 試過程：4399是頁遊時代非常出色的公司，一(yī)直覺得他很神奇，一(yī)年(nián)到(dào)頭都在招同一(yī)崗位的人，我也收過很多(duō)次邀請，去面試是今年(nián)的4月(yuè)份，它從(cóng)科韻路(lù)搬到(dào) 崗頂這邊了，在面試之前我和HR溝通(tōng)過幾次，我是擔心自(zì)己不符合他們的要求（又(yòu)老又(yòu)貴）。先是HR和我聊了下(xià)，問了我一(yī)些技(jì)術(shù)問題，主要是音(yīn)視頻方面 的，HR還(hái)是對音(yīn)視頻有初步的理解，納悶的是，難道HR這步覺得不滿意就(jiù)會(huì)刷人？

接著(zhe)是兩輪技(jì)術(shù)面試，一(yī)輪是負責平台開(kāi)發的王總，說話挺溫和的，問了我一(yī)些項目背景，技(jì)術(shù)選型之類的問題，集中在音(yīn)視頻和流媒體方面，比較淺。

一(yī)輪是客戶端開(kāi)發的哥們，項目背景又(yòu)重新背書了一(yī)遍（第三遍了），技(jì)術(shù)點是主要集中在音(yīn)視頻方向，客戶端架構和性能(néng)簡單問了幾句，技(jì)術(shù)方面比較淺，聊了一(yī)會(huì)他們即将做的項目和自(zì)研視頻雲項目，還(hái)覺得不錯(cuò)，我也盡自(zì)己所知給予了一(yī)些不一(yī)定中用的建議。

整個(gè)感受就(jiù)是技(jì)術(shù)氛圍還(hái)不錯(cuò)，可能(néng)有一(yī)些發展空間，辦公環境一(yī)般，有點壓抑。